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近日，家居行业一则高层人事变动引发业界聚焦。原索菲亚、顾家家居高管刘志超宣布重返欧派家居集团，正式出任欧派旗下优材合资公司（筹）总经理一职。这一“凤还巢”式的回归，不仅标志着刘志超个人职业生涯的再次转折，也折射出欧派家居在组织模式与激励机制上的重要创新。
根据欧派家居集团11月26日发布的通知，刘志超已正式入职。公开资料显示，刘志超是中国家居行业资深职业经理人，拥有超过14年的行业管理经验。其职业生涯与欧派渊源颇深，早年便曾在欧派家居集团担任华南区总监及事业部总经理。2019年，他转投索菲亚，先后兼任索菲亚华鹤事业部负责人、零售事业部高级总经理，全面掌管零售业务运营。2024年，其职场轨迹再度延伸至顾家家居，担任定制家居事业部总经理。直至此次回归，完成了一次从欧派出发，历经业内两家头部企业锤炼，最终重返欧派的职业循环。
值得关注的是，刘志超此次回归并非简单的人事任命，其背后是欧派家居正在积极探索的全新事业模式。据消息透露，欧派正式启用了创新的“合伙人制”，通过与事业部总经理级别的高管共同成立合资公司，旨在深度绑定双方利益，进一步激发核心高管的创业激情与主人翁精神。在这一机制下，欧派将依托其庞大的平台优势与资源网络，赋予合资公司总经理更大的决策权限与资源支持，以寻求在新业务领域或细分市场实现突破性发展。刘志超执掌的优材合资公司，正是这一创新模式落地的首批项目之一。
业内人士分析，刘志超的回归，叠加欧派合伙人制的推行，释放出多重信号。一方面，这体现了欧派对于成熟、熟悉企业文化的行业高端人才的强大吸引力，以及对其能力的再度认可。刘志超在索菲亚、顾家积累的定制家居与零售管理实战经验，有望为欧派相关业务板块带来新的视角与活力。另一方面，合伙人制的试行，标志着欧派在内部治理与激励机制上迈出关键一步，试图通过更灵活、更共享的组织形态，应对日益激烈的市场竞争，挖掘新的增长曲线。
家居行业竞争已进入深水区，人才争夺与模式创新成为企业突围的关键。刘志超重返欧派并担纲新机制下的合资公司负责人，能否依托欧派平台优势，整合其跨品牌实战经验，带领新业务实现跨越式发展，已成为行业观察的新焦点。市场正拭目以待，这位资深经理人的“回归首秀”将交出怎样的答卷。
